L’emploi atypique

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L’emploi atypique se distingue par quatre types de flexibilité exigée maintenant du travailleur : la flexibilité financière où le salaire est plus sensible aux variations du marché ; la flexibilité fonctionnelle où l’on exige la polyvalence au travail ; la flexibilité technique où la main-d’œuvre peut s’adapter à de nouvelles techniques de production et la flexibilité numérique où l’employeur peut mobiliser et démobiliser la main-d’œuvre. 

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